L’entreprise stimule l’émergence d’une nouvelle vision, facteur de performance, de pérennité et d’intégration.

Une stratégie de développement durable doit être "à triple dividende".
En apportant un progrès dans chacun des domaines économique, environnemental et social.

Trois dimensions importantes pour le développement de l’entreprise

Le succès de l’entreprise passe par la mise en place d’une démarche globale qui vise l’équilibre entre ces trois dimensions avec l’ensemble des partenaires (clients, fournisseurs, salariés, acteurs locaux ….).
L’entreprise de nettoyage MELKART s’engage dans le développement durable des entreprises de propreté et se lance dans la démarche R.S.E. (Responsabilité Sociétale & Environnementale).

Le développement durable, facteur de performance
Introduire le développement durable dans les modes de fonctionnement de l’entreprise lui permet de s’inscrire dans un processus d’amélioration continue en évaluant régulièrement les besoins en formation de l’ensemble de ses salariés, en sachant reconnaître et récompenser les comportements innovants au sein de l’entreprise. Capitaliser et transmettre les savoir-faire.
Permet de répondre aux besoins des clients les plus exigeants, tout en améliorant sa productivité et en favorisant sa reconnaissance sociale.

Le développement durable, facteur de pérennité
En s’engageant dans une politique de développement durable, l’entreprise veille à sa propre durabilité, mais également à celle du monde qui l’entoure.
Économe dans ses consommations d’énergie et de ressources naturelles, elle réconcilie performance économique, satisfaction des attentes de la société, performance environnementale et sociale.

Le développement durable, facteur d’intégration
L’entreprise n’est plus évaluée sur la base des seuls critères financiers classiques, mais sur un ensemble de données beaucoup plus large : contribution à l’emploi, participation de la vie locale, responsabilité environnementale,…